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Finde deinen Platz bei uns

Darum solltest DU bei uns einsteigen

Natürlich könnten wir hier nun tolle Phrasen verkünden von jungen, dynamischen Kollegen, flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten. Aber seien wir doch mal ehrlich – diese Floskeln lesen sich im Netz millionenfach. Nicht, dass es nicht stimmen würde. Was wir bieten? Einen Arbeitsplatz, an dem viel gelacht wird. Mit Feel-Good-Manager aka unserem Hund Pippi. Ja genau, wir nehmen uns gerne auf die Schippe aber genauso gerne machen wir Ernst – und zwar mit guter Arbeit. Damit wir dabei vor Müdigkeit nicht aus den Latschen kippen, gibt es, wie in jeder coolen Agentur, eine Kaffee-Flatrate. Und frisches Obst! Überhaupt halten wir uns gerne fit, naja oder tun so. Möglich machen dies unsere Fitnessräume im Haus. Um danach zu entspannen, kommen wir regelmäßig in den Genuss betrieblicher Massagen. Offene Wünsche? We doubt it! Also melde dich und komm vorbei auf eine Minze-Limetten-Limonade, Kaffee, Tee oder was dir beliebt. We have it all. Zumindest fast.

 


Initiativbewerbung

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die uns erfolgreich unterstützen. Du denkst, du passt gut in unser Team? Dann sende uns Deine aussagekräftige Initiativbewerbung (inkl. Lebenslauf, Lichtbild, ggf. Arbeitsproben und Gehaltsvorstellungen) per E-Mail an info@minzeaufspapier.de (max. 5 MB / keine ZIP).



Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren Wenn Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zuschicken, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Falls Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf elektronischen Weg, zum Beispiel per E-Mail oder einem Webformular zukommen lassen, verarbeiten wir diese auch auf elektronischen Wege. Wird mit Ihnen ein Anstellungsvertrag abgeschlossen, werden die übermittelten Daten zum Zweck des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird mit Ihnen kein Anstellungsvertrag abgeschlossen, so werden die Daten 6 Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
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